Derechos laborales LGBTI y protección de intereses colectivos reforzados por el TJUE

En la remisión prejudicial en el caso Diritti LGBTI (C-507/18) el Tribunal de Justicia adoptó una interpretación extensiva de los conceptos de «condiciones de acceso al empleo […] o al ejercicio profesional», en el sentido de la Directiva «antidiscriminación», estableciendo que declaraciones a los media pueden dar lugar a una indemnización y constituir discriminación en el acceso al empleo o al ejercicio profesional, cuando el declarante tiene o puede percibirse que tiene una influencia determinante en la política de contratación de personal del empleador. En este caso, el TJUE también consideró que el Derecho nacional podrá disponer que una asociación puede entablar procedimientos judiciales destinados a exigir la reparación de daños cuando no haya una persona perjudicada identificable.